Komunikat ze spotkania w sprawie PUZP w MON w dniu 12.02.2026

W dniu 12 lutego, zgodnie z planem strona społeczna przystąpiła do kolejnych rozmów w sprawie zmian w PUZP. W spotkaniu uczestniczyli przedstawiciele wszystkich reprezentatywnych organizacji związkowych, a NSZZ PW reprezentowali Przewodniczący NSZZ PW Dariusz Kuleta, Zastępca Przewodniczącego Anna Wróbel oraz radca prawny Anna Ścieżka.

Na początku spotkania Przewodniczący NSZZ PW zaproponował aby rozpocząć obrady od przedstawienia informacji strony resortowej o planowanych podwyżkach i sposobie podziału środków na te podwyżki w roku 2026. Pracownicy czekają na te skromne środki i pytają w jaki sposób będą one podzielone aby ukrócić pewną dowolność ze strony pracodawców. Pozostałe związki zawodowe poparły tą propozycje.

Pełnomocnik MON Pan Krzysztof Kosiński poinformował stronę związkową o planowanej propozycji MON. Po trwającej, długiej dyskusji uzgodniono wspólnie, że Wicepremierowi zostanie przedstawiona rekomendacja, aby każdy pracownik otrzymał nie mniej niż 3% podwyżki i te 3% będzie przydzielone na każde stanowisko służbowe na dzień 1 stycznia 2026 r. Oznacza to, że podwyżkę w tej wysokości otrzymają także ci pracownicy ( jest ich ok. 2000), którym z dniem 1 stycznia wyrównano wynagrodzenie do płacy minimalnej. Czyli taki pracownik otrzyma wyrównanie do płacy minimalnej i dopiero od tej wyższej kwoty otrzyma podwyżkę o 3%.

Ponadto informujemy, że nabrały tempa prace nad opracowaniem zmian w przyznawaniu dodatku za posiadany ppm. Zgodnie z postulatami związków zawodowych będzie procedowany nowy projekt rozporządzenia, który pozwoli na otrzymywanie dodatku za posiadany przydział mobilizacyjny w wymiarze miesięcznym a nie rocznym. Takie rozporządzenie miało by wejść w życie jeszcze w bieżącym roku. Jest także duża szansa, także w tym roku nad podwyższeniem I kategorii zaszeregowania.

Związki zawodowe w dalszym ciągu domagają się zmiany w źródłach finansowania służby w WOT przez pracowników. Także trwają pracę w tym zakresie.
NSZZ PW zapowiedział w dalszej części spotkania konieczność wpisania do PUZP korzystnych rozwiązań dotyczących pracowników OWC i WSP. Przy współpracy z tymi środowiskami, m.in. z Hajnówki, Osowca, Szerokiego Boru, Bielska Białej zostały wypracowane konkretne rozwiązania, które w przyszłym tygodniu zostaną także przedstawione MON oraz Ministerstwu Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. NSZZ PW jeszcze raz mocno zaakcentował konieczność wpisania do ustawy o karcie rodziny mundurowej pracowników wojska. Ubezpieczając się jednak zaproponowano także umieszczenie w PUZP wielu korzystnych rozwiązań, jak np. prawo do mieszkania czy prawo pierwszeństwa do wojskowej służby zdrowia dla pracowników, podobnie jak dla żołnierzy. Wszystkie związki zawodowe poprały te propozycje.

Zdajemy sobie sprawę z dyskusji na temat planowanych podwyżek, spłaszczenia płac itd., ale strona związkowa wspólnie doszła do wniosku, że czas skończyć z tym gonieniem płacy minimalnej przez 2000 pracowników. Gdybyśmy tego teraz nie zrobili to w kolejnych latach byśmy musieli znowu „gonić” płacę minimalną. Pracownik MON za swą ciężką pracę nie zasługuje na ciągłą pogoń wyłącznie za płacą minimalną. Warto przy tym dodać, że jeszcze w 2023 r. takich pracowników było ponad 30 000, a teraz zostało 2000. Nie jesteśmy z tego dumni ponieważ wiemy, ile pracownicy zarabiają, ale mimo wszystko postęp w tym zakresie jest znaczny. W przyszłym tygodniu notatka z rekomendacją do podwyżek trafi na biurko MON, następnie pismo do dysponentów. Związki maja czuwać nad właściwym podziałem, każda nieprawidłowość ma być zgłaszana do DSS. Wypłata podwyżek z wyrównaniem od 1 stycznia w marcu.
Informujemy także, że na nasz wniosek Wytyczne Ministra w sprawie współpracy ze związkami zawodowymi zostały przesłane do DRSZ, Akademii Wojskowych, CWCR, AMW oraz DKWOC.

Na tym spotkanie zakończono. Kolejny etap prac w dniu 6 marca.