Komunikat podsumowujący spotkanie w MON w dniu 06.08.2026

W dniu 6 sierpnia br. w siedzibie Ministerstwa Obrony Narodowej przedstawiciele NSZZ PW oraz innych organizacji związkowych, spotkali się z reprezentantami strony resortowej  w sprawie  prowadzonych prac nad zmianami w PUZP. Niezależny Samorządny Związek Zawodowy Pracowników Wojska reprezentowali w tych rozmowach: Przewodniczący Dariusz Kuleta oraz Zastępca Przewodniczącego Anna Wróbel.

Po ubiegłotygodniowych zawirowaniach związanych z organizacją spotkania, strony przystąpiły tym razem bez zbędnej zwłoki do dalszych prac.

W odpowiedzi na materiał przesłany przez stronę resortową NSZZ PW oraz NSZZ Solidarność uzupełniły i przesłały do MON oraz pozostałych organizacji związkowych szerszy materiał, którego tematyka była już wcześniej przedmiotem rozmów w MON a nie wiadomo dlaczego nie znalazła się w zaprezentowanym materiale.

Po raz kolejny NSZZ PW, przy akceptacji pozostałych związków zawodowych, zawnioskował o pilne zakończenie prac nad I etapem zmian w PUZP i podpisania protokołu nr 34, a następnie przystąpienia do dalszych prac nad kolejnymi postulatami.

Wiemy, jakie są oczekiwania pracowników i zdajemy sobie sprawę z tego że pracownicy oczekują od uczestników rozmów przedstawienia wreszcie konkretnych efektów.

Oto one:

1. Urlop nagrodowy przyznawany pracownikowi do 12 dni roboczych, dzielony swobodnie z możliwością wykorzystania do trzeciego miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym urlop przyznano, z możliwością przejścia na kolejny rok oraz swobodnego dzielenia.
2. Urlop stażowy przysługujący pracownikowi za pracę w resorcie obrony narodowej, z następującym założeniem:
   • 3 dni urlopu po przepracowaniu 10 lat, w tym co najmniej 5 lat w resorcie obrony narodowej,
   • 5 dni po przepracowaniu 15 lat, w tym 10 w resorcie obrony narodowej,
   • 7 dni po przepracowaniu 20 lat, w tym 15 w resorcie obrony narodowej,
   • 10 dni po przepracowaniu 25 lat, w tym 20 w resorcie obrony narodowej.
3. Przerwa w pracy przysługująca pracownikowi w wymiarze co najmniej 30 minut.
4. Umowa o pracę zasadniczo na czas nieokreślony, w wyjątkowych przypadkach na czas określony, nie dłuższy niż 12 miesięcy.
5. Jednorazowe świadczenia dla pracowników, którzy osiągnęli lub osiągną odpowiedni wiek 55 dla kobiet i 60 dla mężczyzn w roku kalendarzowym, a zostanie z nimi z przyczyn nie dotyczących pracownika, rozwiązany stosunek pracy.
6. Pokrycie szkoleń przez pracodawcę dla pracowników OWC.
7. Przyznanie wszystkim pracownikom dodatku w wysokości 100 procent stawki godzinowej z najniższego wynagrodzenia za pracę wykonywaną wg normy czasu pracy we wszystkie ustawowe święta.
8. Przyznanie uprawnionym pracownikom urlopów „szkodliwych” w dni robocze a nie kalendarzowe.
9. Zapewnienie możliwości korzystania przez pracowników ze wszystkich obiektów sportowych w czasie wolnym od pracy, po pracy, przed pracą, w czasie urlopu etc.
10. Powierzenie pracownikom czasowych obowiązków, zastępowania żołnierza i pracownika wyłącznie za jego zgodą i z odpowiednią gratyfikacją finansową (w trakcie uzgodnienia).
11. Uwzględnienie pracowników zatrudnionych w pomieszczeniach elektrowni awaryjnych, całkowicie pozbawionych światła w wymiarze pracy 6 godzin.
12. Zapewnienie możliwości przeszeregowania dla pracowników więcej niż o jedna grupę w przypadku m.in. awansowaniem pracownika na wyższe stanowisko, upływem okresu próbnego, podniesieniem przez pracownika kwalifikacji zawodowych.

Ponadto w najbliższym czasie zostanie zorganizowane spotkanie z Prezesem Agencji Mienia Wojskowego w sprawie prawnej możliwości wynajmowania mieszkań przez AMW dla pracowników ron oraz z Departamentem Budżetowym MON w sprawie planowanego budżetu MON na 2027 r. i propozycji wydatków obejmujących pracowników resortu obrony narodowej

Ustalono, że pozostałe propozycje zgłaszane przez stronę społeczną będą przedmiotem dalszych prac z możliwością ich realizacji w 2027 r. Dotyczy to m.in. dodatku za ppm, zwiększenia I kategorii zaszeregowania, nagród jubileuszowych czy odpraw.

W toku rozmów wypracowano następujący proces wprowadzania zmian do PUZP:

1. Przygotowanie, najpóźniej do dnia 10 sierpnia tj. do poniedziałku propozycji zapisów do PUZP, wypracowanych wspólnie przez stronę społeczną, możliwych do wprowadzenia w bieżącym roku.
2. Zgłoszenie uwag do przesłanego materiału ze strony związkowej do 11 sierpnia br.
3. Ustalanie z Ministrem Obrony Narodowej projektu protokołu nr 34 i przesłanie uzgodnionego projektu do strony związkowej do 17 sierpnia br.
4. Zgłoszenie ewentualnych uwag do 19 sierpnia br.
5. Podpisanie protokołu nr 34 w dniach 24-27 sierpnia 2026 r.
6. Przystąpienie stron niezwłocznie do dalszych prac nad kolejnymi zmianami w PUZP oraz innymi problemami nurtującymi pracowników resortu.

Dodatkowo poruszono tematy, których wprowadzenie będzie korzystne dla pracowników resortu obrony narodowej, np. zwiększenie odpisu na ZFSS z obowiązujących 37,5 % do 50%, odmrożenie funduszu socjalnego dla pracowników szkolnictwa wojskowego czy też kwotę przyznanej bardzo niskiej premii z okazji Święta Wojska Polskiego..

Niezwłocznie też zostanie przesłana do dysponentów środków budżetowych wypracowana przez stronę resortową oraz NSZZ PW, NSZZ Solidarność i ZZ Poligrafów interpretacja do PUZP w sprawie wypłaty nagród jubileuszowych po zmianie przepisów.

Po raz kolejny prosimy pracowników o odrobinę wyrozumiałości i satysfakcję z osiągniętych efektów, pamiętając, że tego typu negocjacji ze stroną resortową nad PUZP nie było prowadzonych od 12 lat. Wiemy, że oczekiwania są i zawsze będą większe. My też to wiemy. Dlatego pracujemy dalej nad kolejnymi zmianami, mając nadzieję, na szybkie spotkanie z Wicepremierem, Ministrem Obrony Narodowej Władysławem Kosiniakiem- Kamyszem, o co po raz kolejny postulowano.