Komunikat ze spotkania w sprawie PUZP w MON w dniu 14.01.2026

W dniu 14 stycznia br. w siedzibie Ministerstwa Obrony Narodowej odbyło się kolejne spotkanie poświęcone zmianom w PUZP oraz omówieniu bieżących problemów dotyczących pracowników resortu obrony narodowej.

W spotkaniu uczestniczyli przedstawiciele wszystkich reprezentatywnych organizacji związkowych, a NSZZ PW reprezentowali Przewodniczący NSZZ PW Dariusz Kuleta, Zastępca Przewodniczącego Anna Wróbel oraz radca prawny Anna Ścieżka. Ze strony MON spotkaniu przewodniczył Pełnomocnik ds. współpracy ze związkami zawodowymi Pan Krzysztof Kosiński, a uczestniczyli przedstawiciele Inspektoratu Wsparcia SZ, SG WP, Departamentu Budżetowego oraz Departamentu Spraw Socjalnych.

W trakcie spotkania Pełnomocnik MON Pan Krzysztof Kosiński poinformował, że opracowanie zmian w przyznawaniu dodatku za posiadany ppm, zgodnie z postulatami związków zawodowych, zyskało status sprawy priorytetowej na kierownictwie MON i będzie procedowany nowy projekt rozporządzenia, który pozwoli na otrzymywanie dodatku za posiadany przydział mobilizacyjny w wymiarze miesięcznym a nie rocznym.

Decyzja w sprawie dodatku w wysokości 1000 zł dla pracowników będących żołnierzami WOT została przedłużona na 2026 rok, trwają prace nad zmianą źródła finansowania, w taki sposób aby środki na ten cel nie pochodziły z funduszu wynagrodzeń. Ponadto po wielu miesiącach prac i oczekiwań strony związkowej zostały podpisane Wytyczne MON w sprawie współpracy pracodawców z organizacjami związkowymi, które mamy nadzieję poprawią i unormują
w klarowny sposób relacje na linii pracodawca – związki zawodowe.

Ustalono wstępnie, że w PUZP zostanie zawarty odrębny artykuł normujący tworzenie funduszu premiowego dla pracowników w wysokości nie większej niż 10% oraz zasady obniżania i podwyższania tej premii przez pracodawców. Ma to na celu wyrównanie dysproporcji w przyznawaniu premii oraz zniesienie dowolności i nadużyć w tej kwestii przez pracodawców. Bardzo mocno przedstawiciele NSZZ PW zaakcentowali konieczność „pozaustawowych” form świadczeń pieniężnych dla pracowników m.in. w zakresie zwiększenia dodatku za wysługę lat, zwiększenie wysokości nagrody jubileuszowej oraz podwyższenia I kategorii zaszeregowania. Upomniano się także o dodatkowe limity zatrudnienia dla nowotworzonych jednostek wojskowych, aby nie było konieczności likwidacji etatów w aktualnie funkcjonujących jednostkach, co mogło by wywołać niekorzystne uwarunkowania społeczne i pracownicze.

W dalszej części spotkania poruszono również kwestie dodatków dla pracowników pełniących nieetatowe funkcje i konieczność ich finansowania spoza zasadniczego funduszu wynagrodzeń oraz występujących nadużyć w pobieraniu środków finansowych przez żołnierzy WOT za tzw. „gotowość” w przypadku notorycznego przebywania na zwolnieniach lekarskich i uchylania się od ćwiczeń rotacyjnych. Środki te mogły by zostać przeznaczone na poprawę sytuacji materialnej pracowników RON. Zaproponowano także zapis dotyczący przyznania prawa do mieszkania z zasobów AMW dla pracowników wojska w szczególnie trudnej sytuacji materialnej i życiowej.

Kolejne spotkanie zaplanowano na dzień 12 lutego 2026 r.