Witamy na stronie Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego Pracowników Wojska

Związek jest organizacją samorządną oraz niezależną w swojej działalności statutowej od pracodawców, administracji państwowej i samorządu terytorialnego oraz od innych organizacji.

Związek jest jednolitą ogólnokrajową organizacją zawodową pracowników jednostek organizacyjnych podporządkowanych lub podległych Ministrowi Obrony Narodowej oraz przez niego nadzorowanych a także pracowników innych jednostek organizacyjnych pracujących na rzecz Wojska.

Dlaczego warto zostać członkiem NSZZ Pracowników Wojska?

Związek ma wpływ na zmiany w regulaminie pracy – zdarza się, że pracodawca postanawia wprowadzić zasady, które nie odpowiadają pracownikom. Mogą to być na przykład uzgodnienia dotyczące czasu pracy, okresów rozliczeniowych czy kar. Związek zawodowy konsultuje takie pomysły.

Związek interweniuje w sprawach indywidualnych – związek zawodowy może kierować do pracodawcy zapytania, pisma i wnioski dotyczące sytuacji poszczególnych pracowników. – wymierzonych kar, dyskryminacji (np. płacowej, ze względu na płeć), warunków pracy czy płacy. Niektóre sytuacje kończą się w sądzie pracy – organizacja związkowa może reprezentować pracowników w takich sprawach oraz udzielać porad prawnych.

Związek sprawuje nadzór nad rozwiązaniem stosunku pracy – jeśli pracodawca chce zwolnić kogoś dyscyplinarnie lub rozwiązać umowę na czas określony lub nieokreślony, musi powiadomić oraz uzyskać opinię związku, a jeśli pracownik jest osobą chronioną to zgodę na rozwiązanie stosunku pracy. Podobnie sprawa ma się przy planowaniu zwolnień grupowych – związek może negocjować ich warunki, aby były jak najbardziej korzystne dla osób zwalnianych.

Związek zapewnia wsparcie społeczne. Członkostwo w związku zawodowym może również oferować możliwość nawiązania kontaktów z innymi pracownikami w tej samej branży lub zawodzie, co może być cenne zarówno pod względem zawodowym, jak i osobistym.

Związek ma wpływ na działanie funduszu socjalnego – przedstawiciel ZZ jest stroną w komisji socjalnej, która decyduje, na co będą przeznaczone pieniądze. Pracodawca uzgadnia przeznaczanie środków funduszu na poszczególne rodzaje świadczeń socjalnych oraz przyznawanie świadczeń z tego funduszu z organizacją związkową.

Związek sprawuje nadzór nad Społeczną Inspekcją Pracy – nie wszyscy pracownicy zdają sobie sprawę z faktu, że nad bezpieczeństwem w pracy może czuwać również związek zawodowy. To on rekomenduje społecznego inspektora pracy, który reprezentuje interesy wszystkich pracowników i dba o ich bezpieczeństwo. Do społecznego inspektora pracy można zgłaszać uwagi związane z bezpieczeństwem wykonywanych zadań zawodowych. Nie da się ukryć, że gwarancja dobrych warunków pracy leży w interesie wszystkich stron, zarówno pracowników, jak i pracodawców.